Art. 265. [Publikacja ogłoszenia o udzieleniu zamówienia] 1. Zamawiający nie później niż w terminie 30 dni od dnia zakończenia postępowania o udzielenie zamówienia przekazuje do publikacji Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej ogłoszenie o udzieleniu zamówienia zawierające informację o wynikach tego postępowania. 2. Zamawiający
Większość czynów stypizowanych w kodeksie karnym jest tzw. przestępstwami ściganymi z urzędu, co oznacza, że prowadzeniem postępowań karnych zajmuje się „państwo” – za pomocą Prokuratury oraz Policji. Służby nie wiedzą jednak wszystkiego i niekiedy potrzebują impulsu do działania, czyli zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa. Do zgłoszenia popełnienia czynu zabronionego może dojść na dwa sposoby – ustnie i pisemnie. Poniżej pokrótce omawiam każdy z nich – pamiętajmy, że przestępstwa nie zgłosisz ani przez internet, ani mailowo ani telefonicznie – numery alarmowe przeznaczone są do kontaktu w sytuacjach nagłych, wymagających interwencji Policji, w szczególności w przypadkach zagrożenia życia, zdrowia lub mienia. Kto może złożyć zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa? Odpowiedź na to pytanie jest rzadko spotykanie jednoznaczna – każdy. Ani Policja, ani Prokuratura, nie mają prawa odmówić przyjęcia zawiadomienia, bez względu na wiek, stopień nieporadności życiowej, rasę, narodowość czy też światopogląd. O przestępstwie służby może zatem poinformować zarówno dziecko jak i osoby borykające się z chorobami umysłowymi – nie istnieją żadne podstawy prawne do różnicowania praw obywatelskich z jakiegokolwiek powodu w tym zakresie. Praktycznie kłopotliwym jest zagadnienie przyjęcie zawiadomienia od osoby znajdującej się w ewidentnym stanie upojenia alkoholowego – gdyż zawiadamiający, podobnie jak świadek w toku procesu, powinien mieć zagwarantowaną pełną świadomość i swobodę wypowiedzi. W takiej sytuacji informację powinno się przyjąć w drodze notatki urzędowej, odebrać dane zawiadamiającego oraz wezwać go na późniejszy, właściwszy termin celem przyjęcia zawiadomienia do protokołu, równolegle podejmując czynności niecierpiące zwłoki. Żadną miarą nie istnieją jednak podstawy do odmowy obsługi takiej osoby z uwagi na jej stan, choć charakter tych czynności musi być dostosowany do okoliczności. Zawiadomić o przestępstwie można osobiście albo za pośrednictwem pełnomocnika – adwokat czy radca prawny zadbają o to, by w zgłoszeniu nie zabrakło niczego, co jest niezbędne do podjęcia czynności sprawdzających. Ustne zawiadomienie o przestępstwie Procedura ustnego zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa jest, przynajmniej w teorii, do granic nieskomplikowana. Teoretycznie, każdy obywatel ma możliwość zgłoszenia się do dowolnej jednostki policji lub prokuratury i tam, po poinformowaniu o zamiarze zgłoszenia do protokołu możliwości popełnienia przestępstwa, w formie wolnej wypowiedzi opisuje stan faktyczny sprawy. Jak jest w praktyce? Niestety, nie tak pięknie, jak chciałaby ustawa. Ustne zawiadomienie o przestępstwie może niekiedy wiązać się ze spędzeniem bliżej nieokreślonego czasu w oczekiwaniu na funkcjonariusza policji albo prokuratora. Niejednokrotnie byłem już świadkiem, gdy oficerowie dyżurni bezradnie rozkładali ręce i polecali petentom zająć miejsce w poczekalni, ponieważ z uwagi na braki kadrowe w jednostce, oddelegowanie innego funkcjonariusza do tej czynności było niemożliwe. Niestety, ale niedofinansowanie wymiaru sprawiedliwości widoczne jest nawet w sprawach tak podstawowych, jak przyjęcie zgłoszenia o przestępstwie. Nie jest to zła wola funkcjonariuszy Policji czy pracowników Prokuratury – winę, niestety, ponosi system, który chronicznie zmaga się z niedostatkiem funduszy i kadr. Istnieje jednak inny sposób na zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa, który często doradzam Klientom – droga korespondencyjna. Pisemne zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa Zawiadomić wymiar sprawiedliwości o popełnionym przestępstwie można też na piśmie – dokument ten, dla odniesienia swoich skutków, nie musi spełniać żadnego wymogu formalnego ponad to, by był w stanie zostać odczytany i by niósł w sobie zrozumiały dla odbiorcy ładunek informacji. Z oczywistych względów, najkorzystniej dla sprawy jest, gdy jest on jak najbardziej wyczerpujący – powinien zatem zawierać opis zdarzenia, jego skutki oraz – w granicach możliwości – dane osób, które brały udział w zdarzeniu oraz potencjalne dowody w sprawie. Może, ale nie musi, zawierać też danych zawiadamiającego – w przypadku ich podania, kodeks postępowania karnego przewiduje tzw. prawa osoby zawiadamiającej, przede wszystkim prawo do informacji o sposobie zakończenia postępowania. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie złożenia zawiadomienia anonimowego, w szczególności z obawy przed potencjalnymi konsekwencjami ze strony sprawcy czynu, o którym zawiadujący zawiadamia. Dlaczego uważam ten sposób za najkorzystniejszy? Ponieważ daje możliwość spokojnego, przemyślanego przekazania swojego komunikatu organom ścigania i minimalizuje ryzyko pominięcia jakichś okoliczności podczas składania zawiadomienia ustnie. Jeżeli okoliczności popełnienia czynu nie wymagają zatem natychmiastowej reakcji organów ścigania, warto poważnie rozważyć tę formę. Gdzie złożyć zawiadomienie? Niezależnie od tego, którą formę wybierze zawiadamiający, zawsze stanie przed dylematem: kogo dokładnie poinformować o przestępstwie? Wspomniałem wcześniej, że obywatel ma prawo udać się do dowolnej jednostki Policji lub Prokuratury – w przypadku ustalenia innej właściwości, zawiadomienie zostanie przekazane odpowiedniej komórce wymiaru sprawiedliwości. W praktyce jednak, najlepiej od razu udać się do jednostki, która będzie właściwa miejscowo w ewentualnym postępowaniu – a więc do jednostki Policji lub Prokuratury, w okręgu której doszło do czynu. Co dzieje się po złożeniu zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa? Po analizie zawiadomienia, organ powinien podjąć tzw. czynności sprawdzające, które zmierzają do zweryfikowania podstawowych okoliczności dotyczących ewentualnego czynu i które mają na celu ustalenie, czy zachodzą podstawy wszczęcia dochodzenia albo śledztwa. Warto podkreślić, że samo złożenie zawiadomienia nie przesądza o zainicjowaniu właściwego postępowania karnego – do tego dochodzi w drodze postanowienia funkcjonariusza policji lub prokuratora. W razie ustalenia, że czynności sprawdzające nie wskazują na prawdopodobieństwo popełnienia czynu zabronionego, postanowienie przyjmuje formę odmowy wszczęcia postępowania, która podlega zażaleniu. Do najpowszechniejszych czynności sprawdzających należą przesłuchanie, wizja lokalna i rozpytanie. W przypadku ustalenia, że zachodzą podstawy do dalszych czynności, możemy spodziewać się postanowienia o wszczęciu postępowania karnego – a to z kolei otwiera już nowy rozdział w sprawie. Więcej informacji na temat procedury złożenia zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa uzyskasz osobiście – zapraszam do kontaktu. Maciej Sobczak Adwokat i założyciel kancelarii. Specjalizuje się w procesie karnym, nie zamykając jednocześnie na te potrzeby Klientów, które wymagają wiedzy i doświadczenia z innych dziedzin prawa.
Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale z 24 maja 2021 r. podjętej w składzie siedmiu sędziów (sygn. akt I FPS 1/21) stwierdził, że sądy administracyjne są zobowiązane do oceny tego, czy wszczęcie postępowania karnego skarbowego stanowiło nadużycie prawa i miało jedynie na celu zawieszenie biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego.
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik doznał drobnego urazu nogi. Sporządzono protokół powypadkowy i zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Kiedy i w jaki sposób należy zawiadomić o wypadku ZUS? W momencie uzyskania informacji o wypadku, niezwłocznie po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego, czy też po całkowitym wyzdrowieniu pracownika? Czy jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 21 dni i wrócił do pełnej sprawności jest sens składania wniosku o jednorazowe odszkodowanie do ZUS? Odpowiedź: Co do zasady pracodawca nie ma obowiązku informowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wypadku przy pracy. Skierowanie dokumentacji powypadkowej do ZUS wraz z wnioskiem o wypłatę świadczeń odszkodowawczych (np. jednorazowego odszkodowania) następuje wyłącznie na wniosek poszkodowanego pracownika po zakończeniu przez niego leczenia i rehabilitacji. Uzasadnienie: Stosownie do art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Zgodnie z art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. Nr 105, poz. 870). Po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, sporządzeniu wymaganej dokumentacji (w szczególności protokołu powypadkowego, którego wzór określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298), z której będzie wynikało, że dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, a także zakończeniu leczenia i rehabilitacji (jeżeli takowa była zalecona), poszkodowany może wystąpić o wypłatę świadczeń odszkodowawczych, o jakich mowa wart. 6 ust. 1 (100% zasiłku chorobowego, jednorazowe odszkodowanie itp.). Wystąpienie o jednorazowe odszkodowanie, zgodnie z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (tekst jedn.: Dz. U. poz. 954), powinno zapoczątkować złożenie przez poszkodowanego do pracodawcy będącego płatnikiem składek – wniosku o jednorazowe odszkodowanie. Po otrzymaniu wniosku pracodawca ma obowiązek skompletować dokumentację niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy ( protokół powypadkowy), a następnie – po zakończeniu leczenia i rehabilitacji poszkodowanego (przedstawienia przez niego wypełnionego przez lekarza, pod którego opieką znajduje się, zaświadczenia o stanie zdrowia na druku N-9) – przekazać wniosek wraz z pełną dokumentacją do jednostki ZUS właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego. Jak wynika z powyższego, pracodawca nie ma obowiązku informowania ZUS o każdym wypadku przy pracy, do jakiego doszło w przedsiębiorstwie, a jedynie jest zobligowany do przekazania tam wniosku pracownika wraz z dokumentacją powypadkową w przypadku, gdy pracownik taki wniosek złoży. Wyjątek od reguły stanowi przypadek, w którym wypadkowi ulegnie ubezpieczony zleceniobiorca podczas wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W takiej sytuacji, zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (tekst jedn.: Dz. U. poz. 1618), niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku podmiot obowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (w tym przypadku zleceniodawca), ma obowiązek powiadomić pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszczęciu postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. W postępowaniu tym może uczestniczyć przedstawiciel ZUS. Odnosząc się do kwestii zasadności składania wniosku o wypłatę jednorazowego odszkodowania przez osobę, która w wyniku "drobnego urazu nogi" przebywała na zwolnieniu lekarskim 21 dni, należy stwierdzić, że wysokość tego odszkodowania nie jest uzależniona od liczby dni niezdolności do pracy, a od uszczerbku na zdrowiu. Uszczerbek ten, zgodnie z art. 11 ust. 2-3 może być: a) stały – co oznacza takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy, lub b) długotrwały – co oznacza takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. O tym, czy uszczerbek na zdrowiu występuje, a jeżeli tak, czy jest stały, czy długotrwały oraz jego związek z wypadkiem przy pracy, ocenia lekarz orzecznik ZUS na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego i posiadanej dokumentacji medycznej oraz dokumentacji dotyczącej danego zdarzenia. Następnie lekarz orzecznik ustala procentowy stopień tego uszczerbku. Bazując na lakonicznym opisie urazu, nie można jednoznacznie rekomendować, czy warto występować do ZUS o wypłatę świadczenia oraz jakie są szanse na uzyskanie go przez poszkodowanego. Z uwagi na to, że postępowanie w takich sprawach nie wiąże się z żadnymi kosztami, warto poświęcić czas na wizytę u lekarza orzecznika ZUS, który wyda stosowne orzeczenie. Maciej Ambroziewicz, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP. Odpowiedzi udzielono 19 lutego 2015 r.
Kiedy można rozwiązać spółkę bez likwidacji? Na mocy art. 25a ust. 1 ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym sąd rejestrowy wszczyna z urzędu postępowanie o rozwiązanie podmiotu wpisanego do rejestru bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego, w przypadku, gdy: oddalając wniosek o ogłoszenie upadłości lub umarzając

O tym, że ZUS kontroluje przedsiębiorców wiadomo. O tym, że przedmiotem kontroli często jest prawidłowe zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych również wiadomo. Natomiast o tym, że jak jedna kontrola nie wykaże nieprawidłowości to ZUS wszczyna natychmiast kolejną, to już być może nie wiadomo. Tak właśnie było w sytuacji jednego z moich Klientów. Pokrótce postanowiłem opisać Wam jak przebiegało postępowanie ZUS. Tak więc, ZUS wszczął pierwsze postępowanie wyjaśniające. Przedmiot postępowania koncentrował się wokół prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Oczywiście wątpliwości ZUS-u wzięły się stąd, że Klient wielokrotnie korzystał ze świadczeń z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Klient więc przyniósł do ZUS za cały kontrolowany okres kilkanaście segregatorów – z fakturami, umowami, deklaracjami VAT, PIT i wieloma innymi dokumentami. W rezultacie zasiało to niezły popłoch wśród pracowników ZUS. Problematyczne bowiem okazało się nawet transportowanie wszystkich dokumentów. Potrzebny był do tego osobny pracownik, osobne pomieszczenie i odpowiedni sprzęt przewożący 🙂 W tym miejscu od razu zaznaczę, żeby na przyszłość przed składaniem swoich dokumentów do ZUS odpowiednio zadbać o potwierdzenie złożenia konkretnych dokumentów. Wystarczy przygotować pismo przewodnie, w którym wymieni się jakie dokumenty przekazuje się do ZUS. Jeden egzemplarz wówczas zostawia się na dzienniku podawczym ZUS, a na drugim żąda się potwierdzenia przyjęcia pisma. Wracając jednak do opisu. Efektem efektownego przecież zobrazowania rozmiarów prowadzonej przez siebie firmy było… umorzenie postępowania wyjaśniającego. Tak, ZUS dał wiarę Klientowi. Nikt w ZUS-ie nie śmiał już twierdzić, że działalność była lub mogła być fikcyjna. Co jednak wydarzyło się dalej? Klient żył w błogiej (nie)świadomości końca kłopotów. Trwało to jednak krótko. Albowiem niedługo po umorzeniu pierwszego postępowania Klient otrzymał kolejną przesyłkę z ZUS. I jeszcze sama przesyłka nie była zagrożeniem. Wszak, Klient ciągle czekał na pisemne potwierdzenie od ZUS umorzenia pierwszego postępowania. Jakież jednak było Jego rozczarowanie po otwarciu owej przesyłki. Jej treść była bowiem jednoznaczna – kolejne zawiadomienie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego. Co tym razem? Ano kontrola w zakresie prawidłowości wykorzystywania zasiłków w okresach niezdolności do pracy. Mało tego, z treści pisma od razu wynikał zarzut prowadzenia firmy właśnie w okresach L4. Nic jednak więcej, żadnych szczegółów, ale za to wezwanie do złożenia wyjaśnień. A jakże, w terminie 7-u dni. Innymi słowy, ZUS wyszedł z założenia, że skoro nie udało się Klienta wyłączyć z ubezpieczeń, to może uda się ustalić pobieranie świadczeń niezgodnie z ich celem. Docelowo działania ZUS zmierzały do tego samego – uznania pobranych świadczeń za nienależne. Klient nie poddając się podjął jednak drugi raz „rękawice”. Wpierw więc złożył wniosek o przedłużenie terminu. Tak, było to niezbędne, aby ustosunkować się do wezwania, ale przede wszystkim, aby odgadnąć gdzie ZUS dopatruje się nieprawidłowości. Następnie zamówiono akta do przeglądania. I tutaj właśnie ZUS nieomal poległ. Sytuację uratowało dopiero wyżej wymienione, czyli odpowiednio wyznaczeni pracownicy (w tym kierownik wydziału), osobne pomieszczenie i sprzęt przewożący. Po analizie akt źródło problemu zostało szczęśliwie zidentyfikowane. Pozostało więc sporządzić odpowiednie pismo wyjaśniające. Jaki był efekt pisma? To można wywnioskować z treści niżej wklejonego zdjęcia pisma. Dodam tylko, że zawsze właśnie na tym etapie postępowania wyjaśniającego, czyli przed ew. decyzją, warto podjąć owe „rękawice”. Co prawda, nie zawsze ZUS zostaje wyliczony do „10”, ale chociaż przed ew. sprawą sądową można pochwalić się kilkoma rundami na swoją korzyść. A całokształt „walki” ocenią już sędziowie. Potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej ? -> Zadzwoń pod nr 664 414 166 -> Napisz na maila @ -> Zarezerwuj termin w Kalendarzu A jeżeli chcesz mnie bliżej poznać to więcej informacji znajdziesz TUTAJ

Nie dotyczy to postępowania o zatwierdzenie układu. Zakaz wypowiadania umów najmu, dzierżawy czy kredytu. Od dnia otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego do dnia jego zakończenia wynajmujący nie może wypowiedzieć umowy najmu lokalu, w którym prowadzone jest przedsiębiorstwo. Dotyczy to również umów dzierżawy. Dzień dobry, wiem, że był już poruszany w/w temat natomiast pogubiłam się i chciałabym podpytać czy dobrze pamiętam: 1. strona pobiera dodatek pielęgnacyjny w ZUS/KRUS i zapomniała nas o tym poinformować : - zawiadomienie o wszczęciu postępowania - dec. uchylająca - zawiadomienie o wszczęciu postępowania w celu ustalenia NPŚ - decyzja o nienależnie pobranych świadczeniach oraz zobowiązująca do zwrotu wraz z ustawowymi odsetkami 2. strona otrzymała prawo do dodatku pielęgnacyjnego (dodatek przyznano wstecz) - pismo do ZUS/KRUS o potrącanie z bieżących świadczeń nienależnie wypłaconego zasiłku pielęgnacyjnego - zawiadomienie o wszczęciu postępowania - dec. uchylająca (nie robimy dec. o nienależnie pobranych świadczeniach oraz zobowiązująca do zwrotu wraz z ustawowymi odsetkami) Krok: złożenie zawiadomienia o przestępstwie. Zawiadomienie może być ustne do protokołu lub pisemne, przy czym pisemne może być sporządzone pismem ręcznym, maszynowym lub wydrukowanym. Doniesienie o przestępstwie nie może ograniczać się do gołosłownych sformułowań, lecz powinno być poparte konkretnymi dowodami.
Podstawę prawną do podjęcia przedmiotowej uchwały stanowi art. 97 ust. 5 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.) - zwanej dalej ustawą, zgodnie z którym rada powiatu lub rada gminy w drodze uchwały ustala, w zakresie zadań własnych, szczegółowe zasady ponoszenia odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia i mieszkaniach chronionych. Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Zawiadomienie o wszczęciu postępowania, Rada Gminy Witonia, 15:24 Łukasz Ślusarz Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP
ZUS powinien zawiadomić przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli . Wszczyna się ją nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia. Inspektor może zjawić się u przedsiębiorcy wcześniej niż po 7 dniach od doręczenia zawiadomienia – tylko na pisemny wniosek. Na podstawie art. 91 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm. ) w związku z art. 61 § 1 i 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z późn. zm.) zawiadamiam, że wszczęte zostało z urzędu postępowanie określone w rozdziale 10 ustawy o samorządzie gminnym w celu kontroli legalności uchwały Nr XLV/380/22 Rady Gminy Wola Krzysztoporska z dnia 29 czerwca 2022 r. w sprawie uchwalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Gminy Wola Krzysztoporska dla części terenów położonych w obrębach Pawłów Dolny, Władysławów i Parzniewice Duże, która wpłynęła do Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi 7 lipca 2022 r Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Zawiadomienie o wszczęciu postępowania, Rada Gminy Wola Krzysztoporska, 14:57 Łukasz Ślusarz Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP . 441 446 488 385 428 169 459 157

zus zawiadomienie o wszczęciu postępowania